業務委託契約を行った会社が、その上位会社から支払いが行われないという理由でこちらに支払いをしてくれません。支払いサイトを５１日に定めていますし、業務委託契約を行っている会社との契約で上位会社の情報は知りませんでした。この場合はどうやって支払ってもらうように動けばよいでしょうか？
一般的な契約書の記載を前提とすれば、検収終了後一定の期間の経過によって代金支払いの弁済期は当然に訪れることとなり、発注者から元請けに代金が支払われないことは、御社への代金を支払いを延期する理由になりませんので、法的には当然に請求ができるということになります。
また、物品の製造、プログラムの作成等の業務を行う場合で、①先方の資本金が３億１円以上で御社の資本金が３億円以下の場合、または②先方の資本金が１千万１円以上で、御社の資本金が１千円以下の場合は下請法の適用があり、先方には年率１４．６％の遅延利息の支払い義務が発生します。
そして、この遅延利息の支払い義務は当事者間の約定利率に優先して適用されることになりますので、この点を踏まえて交渉されるのも一つの方法でしょう。
なお、業務委託における支払いの問題の際には「検収」の有無（法律的には多くの場合「仕事の完成の有無」）がしばしば問題となる（先方はこれを否定してくる）ので、明確な検収完了の通知等を受け取っていない場合は、メール等で問題なく成果物の納入や役務の提供がなされていることについて証拠化しておくことも重要でしょう。
友人の事で相談させてください。
最近友人が飲食店に転職しました。
面接の際にはなにも言われなかったのですが
入って二週間目に社員さんからタバコを
辞めないとクビと言われたそうです。
友人は喫煙者ですが、きちんと仕事の
休憩中に、お店の外で喫煙しています。
飲食店なので匂いがつかないように
気をつけたりしているみたいなのですが
喫煙を理由に解雇することはできますか？
家でも吸うのはダメで、喫煙自体
やめろと言われたみたいです。
入る時も契約書を書く時もなにも
言われておらず、マニュアルには
喫煙について書いてあるからと
言われたのですが、そのマニュアルも
まだもらっていないようです。
ご回答よろしくお願いします。
「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、…無効とする。」とされており（労働契約法16条）、このルールは正社員でも、いわゆるアルバイトでも同様に適用が有ります。
また、私生活上の行為を理由に解雇を行うことは、会社の社会的評価に重大な悪影響を与えるような場合に限定されているといえます（最高裁判例）。
勤務時間外の喫煙は私生活上の行為であり（休憩時間中の喫煙も同様です。）、会社の社会的評価に重大な悪影響を与えるような場合に当たらないのは明白といえますので、解雇に必要な客観的に合理的な理由に欠けるといえます。
加えて、採用にあたって説明もなかったということであれば、社会通念上相当とは到底言えません。
したがって、ご相談の件でご友人を解雇することは、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当とは認められないものとして、法律上認められないと考えて問題ないでしょう。
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