高橋 善由記 弁護士の取り扱う分野
人物紹介
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大久保 誠 弁護士の法律相談一覧
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先日、電車内で体にバックが当たっておりどかしてほしいと言ったら、執拗な因縁を付けられて喧嘩となり相手に全治５日の打撲（胸倉をつかみ電車内の壁に押し付けた）で捕まり４８時間拘留後、釈放されました。
一日空けてから、相手から治療費を欲しいと警察・検事に電話番号・住所を教えていいですかと？問い合わせがありそれぞれには教えないでほしいと言いました。
相手は弁護士を立てて民事にすると言っていると警察・検事から言われましたが、私はどう対処すればよいでしょうか？
ご自分で相手の方側に対応することを希望されないのであれば，質問者様の方で弁護士に委任して，弁護士が代理人として話し合いをすることが考えられます。
また，相手の方ご本人との対応は希望されないとしても，相手の方の代理人弁護士との対応は可能であるということでしたら，捜査機関に対し，弁護士にのみ連絡先を教え，弁護士との間で話し合いをすることを希望する旨伝えていただくようにお願いしてみてはいかがでしょうか。 -
男性社員にパワハラを受けて、精神病になり、診断書を出した女性社員がいます。パワハラした男性社員は解雇になりました。
その後、社員の複数者（私も含む直属の上司や先輩など）にも強い指導をされたと細かい文字で文書を持って来たそうです。しかし、別の社員や上司は女性社員にも問題があり、指導に問題はないと会社に報告しています。会社も女性社員にも問題があると理解はしており、取締役によると私達はお咎めなしとの事です。私に感しては、熱血指導が言葉が強いと誤解されるから、気を付けて厳しい指導をしなさいと言われました。
しかし、小さな家族経営の中小企業で、コンプライアンスに疎く、会社は弱腰です。何に使うか不明ですが、全員に反省した証拠に報告書（始末書？）を出せと言っています。私は３時間にわたり、コーヒー屋でその一連の話しを取締役より聞かされました。
もしその報告書を、病気の女性社員に「会社はちゃんと対応しました」と、渡すなら、私は侵してもいない罪を認めた証拠を渡す事になり、今後、女性社員から対会社、対個人で裁判などされたら非常に不愉快なので、報告書を書きたくないのですが、可能ですか？第一、書こうにも何も具体的な事が書けません。
そもそも、人事部は、女性社員サイドからの話しや、他の社員の話しを聞いていますが、私達報告書を出せと言われた社員は、人事部に話しを聞いてもらっていません。そういうものでしょうか？
すでに会社に対しても私は不信感を持っています。
直属の上司に話して、報告書を書きたくないと伝えようと思います。
宜しくお願い申し上げます。
質問者様が何ら問題ある行動をしていないということでしたら，反省するという内容の報告書を提出すべきではないでしょう。本来，まずは，人事部の方にお話しをして，質問者様には何ら問題がないことを理解していただくべきであると考えます。おっしゃるとおり，報告書がどのように使われるのかがわかりませんので，提出することについては慎重にご検討いただくのが相当です。
依頼者からの感謝の声
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