【相談の背景】バイト先の職場でパワハラを受けています。会社の内部通報窓口に通報しました。前の店長はかつてパワハラを止めてくれたので信頼していて、店長から「何があったのか」と聞かれたのでパワハラの話と、通報した事をいいました。次の日前の店長から呼び出されました。「挨拶は大事。(パワハラをした人)〇〇さんにも言えるけど」「あなたは家庭で色々あったでしょう？」という感じでパワハラがまるで私が〇〇さんに挨拶しなかったから(実際には挨拶しています)。家庭で色々あったからだ。」とパワハラを正当化されました。そのことから私は内部通報の事を漏らされるのではないかと怖くなってしまい、「内部通報のことは内密にお願いします。危険が及ぶので」と前の店長に言いました。ですが、前の店長は「危険だと思うならバレないように人と接しないと」と言いました。正直バラした事を仄めかしているようで怖さを感じてしまいました。こういうのは何か問題はないのでしょうか。【質問1】パワハラの正当化は何か問題はないですか？【質問2】バラした事を仄めかしている言葉は何か問題はないのでしょうか

【相談の背景】個人で裁判をしています。被告です。証拠として音声を残しているのですが、裁判とは関係のない第三者との会話です。第三者の方には裁判のことを伝えず、証拠として会話の内容を裁判所に提出することの許可を取っていません。よろしくお願いします。【質問1】裁判と聞くと嫌がられる場合が多いため、許可を取らずに提出したいのですが、問題ないでしょうか。こちらが不利になることはあるでしょうか。【質問2】会話の内容で第三者が特定される、されないによってその方に迷惑がかかることがあるのか、個人を特定できないようにしたら証拠としての価値が下がるのか、アドバイスをいただきたいです。

匿名質問サイトで私を誹謗中傷してくる相手を特定したいです。ある弁護士さんに相談したのですが、匿名質問サイトは公然性がないので今のプロ責法での特定は無理だと言われました。公然性が無ければ相手を特定するのは無理ですか？またその誹謗中傷内容は、ハンドルネームを使用しており自分の社会的評価を下げる発言ではありませんが、名誉感情を刺激した侮蔑発言として開示請求をし、相手を特定する事はできると思いますか？

グループ会社従業員の個人情報の共同利用について「利用目的の範囲」従来は法人毎で管理運用をしておりました。この度、グループ会社従業員の労務管理及び営業売上等の管理を親会社が管理することになりました。・労務管理（採用・給与・賞与・マイナンバー他）・営業関連（売上順位・キャンペーン順位他営業係数他）上記内容等で「営業関連」をグループ内の複数の法人、事業所で共同利用とする場合、同意書を作成を考えております。その際「利用目的」に売上順位をグループ会社で、PCで従業員名（個人情報）と売上等（係数）を表示する場合、・「売上順位及び係数等について共同利用します」等の表現で良いのでしょうか？

旦那が12年ほど前に終わりにした不倫相手に慰謝料請求がしたいです。不倫期間は8年ほどでした。当時の自白から肉体関係はなかったと言う言葉を信じていましたが、今日12年越しに、肉体関係があった事を旦那が自白しました。親しい関係の女であった事は把握していましたし、誰かも知っています。12年前に直接女に会い、話もしにいきました。ですが、肉体関係はない。飲み友達だ。という2人の言葉を信じ、私は慰謝料請求をしませんでした。証拠はいくつかのメール（肉体関係を匂わすもの）と、旦那の自白です。ずっと騙されていたのが悔しいです。何もしなかった自分が悔しいです。何も罰を受けなかった女が許せません。女の存在を知ったのは12年前ですが、不貞の事実を知ったのは今日なので、慰謝料請求したいです。この場合の不貞慰謝料請求は可能でしょうか。

相談させてください。現在コンサルタントをしているのですが、知り合いが営業妨害となる内容を自分の(相手の)ブログに書き込まれています。ネットでオープンにしているコンサルのタイトルを載せられており、その記事を見たお客様から契約になる前ですが、契約お見送りの旨を伝えられました。相手が誰でも見れる自身のブログに事実無根(証拠もない相手の予想)の内容を書いていたら慰謝料(名誉毀損、損害賠償)は取れるでしょうか？また相手の住所などは分からず、ライン・アメーバブログが分かる程度です。よろしくお願い致します。

法人契約で東京都内に事務所を借りております法人事務所の場合は東京ルールは適用されず自然消耗であっても貸主が100%原状回復の義務があると様々なサイトで説明がされており、そこまでは理解しております。今回お伺いしたいのは事務所の「設備の構造上の不備」によりできた傷も借主負担となるのでしょうか具体的には、通常ドアには「戸当たり」と呼ばれる上部にステンレスとゴムでできたストッパーのようなものがついていると思いますドアがある程度開いた場合それ以上開かなくなるクッションのようなものですね今回その戸当たりがドアについておらずドアを開け閉めさせる際に気を付けていても壁にノブが当たってしまいます入口なので毎日必ず開け閉めをする必要があり7年間の繰り返しによってついに壁に穴が開いている状態になってしまいました貸主は壁に穴が開いているので原状回復にそれなりの金額を覚悟するようにと言われたのですがこれはドアの構造上の不備で100％弊社の責任なのかともやもやしております設備の構造上の不備　であっても法人のオフィスでは有無を言わさず絶対に借主が泣かなければいけないのでしょうかお分かりになる先生方、ご教授いただけますと幸いです

現在、祖母と生活しています。先日、隣に住む従兄弟から自宅(名義は叔父ですが、叔父が特養に入所しているため従兄弟が代理)を売却するにあたり越境している水道管を全額祖母の負担で撤去して欲しいと話がありました。越境してはいけないのは分かるのですが、本来はその土地も亡くなった祖父の土地で、家も祖父が建ててあげた、また叔父の施設利用料も祖母が支援(約1100万円)していた内情もあり納得が出来ません。使用許可は親族間という事で書面では残していないのです。また、叔父が契約した不動産会社とは別の不動産会社に従兄弟が行った際に祖母が水道工事を全額負担してくれるなど嘘の発言をしていました。(発言を怪しく思った不動産会社様から確認の連絡があり発覚しました。従兄弟は私が知っている事を知りません。)ここで質問が2つあります。1.祖母が全額支払わなければならないのか？相手は何も負担しなくていいのか？2.嘘の発言については何かの罪にならないのか？

【相談の背景】訴訟提起するさい、弁護士さんは必ず相手方住民票を取得するのでしょうか？相手の所在地は判明しています。【質問1】住民票取得にはどのくらい日数がかかりますか？

【相談の背景】私は社会人で会社に勤めているのですが、知り合いから子供に家庭教師をつけてくれないかと頼まれました。【質問1】契約書などは結ばず現金でやり取りをしてしまっても法律的に大丈夫なのでしょうか？その場合所得や税金、副業などはどのような扱いになるのでしょうか？【質問2】その場合所得や税金、副業などはどのような扱いになるのでしょうか？

外壁塗装工事にて契約した塗料と異なるものが使用されていることが発覚しました。工事は現在着工しており半分ほど工程が進んでいる状態です。（現在は使用している塗料が不明確だったため工事を中断している状態です。）上記のケースで、消費者契約法の適用についてお聞きしたい点がございます。1.塗料詐称の証明がとれたので消費者契約法の適用により契約の解除は可能になりますでしょうか？2.解除が可能な場合には現在完了してしまっている工事の費用についての支払い義務は発生しますでしょうか？

匿名質問サイトで私を誹謗中傷してくる相手を特定したいです。ある弁護士さんに相談したのですが、匿名質問サイトは公然性がないので今のプロ責法での特定は無理だと言われました。公然性が無ければ相手を特定するのは無理ですか？またその誹謗中傷内容は、ハンドルネームを使用しており自分の社会的評価を下げる発言ではありませんが、名誉感情を刺激した侮蔑発言として開示請求をし、相手を特定する事はできると思いますか？

労働安全衛生規則第43条において事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。とありますが健康診断の代替として献血という例外はあるのでしょうか？今までこのような事例に遭遇したことはありません。下記が条件となります。＊アルバイトとして従事（３か月、社員登用前提）している事業所での社員登用時の書類提出である事＊アルバイトとして入社時の健康診断書の提出はなし＊社員登用時の雇用契約書には契約日〇〇日より（社員登用開始日）と契約日からの使用期間６か月の記載アリ＊期間の定めのない労働契約という記載はナシまた仮に（違法だとしても）健康診断の代替として献血とする会社の意図は何だと思われますか？どうぞよろしくお願い致します。

【概要】開発許可を得ないで宅地造成した土地を売っている不動産会社を詐欺未遂罪に問えるか。また、慰謝料請求できるか。【現状】購入しようとした土地が、開発許可を得ずに造成された土地であることが判明し、売買契約を延期しており、新築工事に着手できない。【経緯など】・土地は不動産会社（Ａ）が自ら開発し、売主として六区画に分譲して販売していたもの。・分譲地の総面積はこちらでは把握できていないが、ハウスメーカー（Ｂ）の聞き取りによると、Ａは基準（1000平方メートル）を少し超えただけだから開発許可申請せずとも、バレないと思ったとのこと。・建築確認申請の下打ち合わせのため、分譲地内の他区画の購入者のハウスメーカー（Ｃ）が市役所に訪問したところ開発許可を得ていないこと、当面新築出来ないことが判明し、Ａ・Ｂを経由して報告があった。・土地契約の直前で判明した事態で、これから再度土地を探す手間、予定していた補助金が活用できなくなる、アパートの更新や家賃など、予定していなかった支出が必要になり、不利益を被ることになります。【どうしたいか】悪質な業者に罰則を与えたい。不利益分の慰謝料を支払って欲しい。【違反事項】宅地建物取引業法第三十三条都市計画法第二十九条

グループ会社従業員の個人情報の共同利用について「利用目的の範囲」従来は法人毎で管理運用をしておりました。この度、グループ会社従業員の労務管理及び営業売上等の管理を親会社が管理することになりました。・労務管理（採用・給与・賞与・マイナンバー他）・営業関連（売上順位・キャンペーン順位他営業係数他）上記内容等で「営業関連」をグループ内の複数の法人、事業所で共同利用とする場合、同意書を作成を考えております。その際「利用目的」に売上順位をグループ会社で、PCで従業員名（個人情報）と売上等（係数）を表示する場合、・「売上順位及び係数等について共同利用します」等の表現で良いのでしょうか？

マンション理事会およびご近所トラブルについてご相談させてください。法的に対処する方法はございますでしょうか。可能な場合、実際にご相談したいと考えております。①マンション理事長が話し合いに応じず、マンションの組合員に不利益が生じている・住民の話を聞かない（いくら皆で話し合いをしても平気で反故にする）・理事会での決定事項を無視する・理事会の議事録も自分の都合の良いように捏造する・勝手に理事会名で自分の一方的な主張を記載した資料やアンケートを配布、結果も捏造し公表する・屁理屈をこねて理事会決定事項や規約を無視し予算外工事発注・気に食わない管理会社の担当に嫌がらせを繰り返し、先方より解約されてしまう　等②上記理事長の行為を止めようとすると、以下のような高圧的な言葉で相手を追い込んでくる・事実ではないことを一方的にメールや手紙で罵ってくる「法律違反をしている」「嫌がらせをして快感を感じているのか」「宗教活動か」「ファンタジーな発想だ」「横領だ」「人を欺いている」「感情任せだ」「管理会社と共謀している」住民の7割以上は、理事長の横暴を止めたいと思っている一方で、仕返しが怖いので理事長解任は最終手段にしたいと考え、とりあえずまもなく実施される総会で、輪番制の導入を目指して現状動いているところです。何卒よろしくお願い申し上げます。

マンション管理組合理事会について。ペット飼育不可のマンションに住んでおりますが、実家の母の具合が悪くなり、小型犬を預かり飼育しておりました。それが管理規約違反として、マンション管理組合の理事会の審議にかけられることになり、証拠として、エントランスの監視カメラに写った、犬を連れた私の全身写真・部屋番号・氏名が明記されたA4の資料が理事全員に配布されました。まるで犯罪者のような扱いには驚きましたが、規約違反をしたのは仕方ないと思っておりました。しかし、その後になぜか自宅に、ペット関連の営業電話が架かってくるようになりました。犬は登録もしておりませんし、外に連れ出すのは１ケ月１度の通院時だけです。「まさか個人情報が流出しているのでは」と思い、管理組合に「監視カメラの管理規約」と「理事会で使われた個人情報の取り扱い」について確認したところ、全く規約が無いとのこと。各理事に任せているとの回答でした。配布された私の個人情報は、会議後に回収するなり、シュレッダーにかけるなり、それ相当の処分をしていただいたと思っていたので、ショックでした。その後、マンションの管理組合も「個人情報取り扱い業者」に制定されたことも確認して理事会で規約の規定などをお願いしましたが、時間が無いとのことで聞き入れていただけません。その後、個人情報の流出の恐怖から、写真を撮られたエントランスを通ると過呼吸を起こしうつ状態になりました。理事会に心療内科の診断書を提出し、実情を訴えましたが「あなたなんて、うつ病になんか見えないわ」という暴言などを浴び、ますます病状はひどくなっております。（理事の方々は、ほとんどが70代80代の方で、現代の個人情報取り扱いの重大さは、理解されていないようです）こういった場合、①慰謝料などの請求は可能でしょうか。②まずは調停から始めたいと思いますが、請求相手は、理事会、あるいは責任者の理事長になるのでしょうか。長々と申し訳ありませんが、ご回答いただければ幸いです。

私はフリーランスのプログラマーです。エージェントA社と契約①を締結しました。契約書①はweb上で１度確認したのみで、写しも貰えず署名捺印もしておりません。エージェントA社の営業に何度かメールで確認し、契約①が準委任契約である旨回答を得ています。エージェントA社は、B社と契約②を締結し、仕事αを受けました。私は契約②の仕事αの共同受注者となっているとの事です。私は共同受注者であるにも関わらず、契約書②を見たこともありません。仕事αは納期他、かなり無理があるため、契約は実は請負契約であり、はなから損害賠償を請求するつもりなのではないかと疑うようになりました。そこで、エージェントA社に、再三、契約書①、契約書②を開示する旨請求しておりますが、１か月を経過してもまだ、入手出来ておりません。(1).契約書①、契約書②をエージェントA社に強制的に開示させる方法(2).契約を解除し、損害賠償のリスクを０にする方法は無いでしょうか。

現在、祖母と生活しています。先日、隣に住む従兄弟から自宅(名義は叔父ですが、叔父が特養に入所しているため従兄弟が代理)を売却するにあたり越境している水道管を全額祖母の負担で撤去して欲しいと話がありました。越境してはいけないのは分かるのですが、本来はその土地も亡くなった祖父の土地で、家も祖父が建ててあげた、また叔父の施設利用料も祖母が支援(約1100万円)していた内情もあり納得が出来ません。使用許可は親族間という事で書面では残していないのです。また、叔父が契約した不動産会社とは別の不動産会社に従兄弟が行った際に祖母が水道工事を全額負担してくれるなど嘘の発言をしていました。(発言を怪しく思った不動産会社様から確認の連絡があり発覚しました。従兄弟は私が知っている事を知りません。)ここで質問が2つあります。1.祖母が全額支払わなければならないのか？相手は何も負担しなくていいのか？2.嘘の発言については何かの罪にならないのか？

私は工事関係の会社で働いているのですが、先日辞めた上司が当社と取引先で話を進めていた工事（転職した上司が担当だった）を、金額、工事内容を知ったうえで転職先でより安い見積を出して工事を受注しようとしています。これは違法にあたらないのでしょうか？